Infographic: Peran Jejaring Sosial dalam Proses Perekrutan

Seiring berjalannya waktu, peran dan fungsi jejaring sosial terus bertambah. Dari sekadar menghubungkan teman dan keluarga yang tinggal berjauhan, menjadi sumber informasi dan berita terkini, hingga menjadi bagian penting bagi perusahaan dalam mencari bakat-bakat yang tepat untuk memajukan usaha mereka.

Sebuah infographic mengulas perkembangan proses perekrutan dari tahun 1990-an hingga saat ini. Pada era tersebut, para perekrut dapat mengurai CV kandidat pegawai berdasarkan sejumlah kriteria, termasuk kata kunci. Namun, perusahaan hanya dapat bersandar kepada informasi dalam database tersebut dalam waktu yang terbatas. Pasalnya, data tersebut tidak di-update secara konstan layaknya pengguna jejaring sosial memperbarui informasi dalam profil mereka.

Kehadiran jejaring sosial menjawab tantangan tersebut dengan memberikan kemampuan kepada perusahaan untuk terhubung dengan para kandidat terbaik. Kehadiran situs korporat pun memudahkan para kandidat untuk mencari perusahaan dan posisi yang sesuai, serta mendapatkan informasi lebih banyak mengenai perusahaan yang dituju.

Beranjak ke tahun 2000, perkembangan blog, komunitas online, dan source analytics memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih mendalam secara real-time mengenai setiap kandidat. Bertambahnya jumlah pengguna jejaring sosial pun memudahkan perusahaan dalam meluncurkan strategi marketing mereka, serta mempercepat proses wawancara dan penyaringan kandidat.

Dengan setiap kemudahan yang diberikan oleh jejaring sosial, jumlah perusahaan yang mengintegrasikannya dengan sistem ATS (Applicant Tracking System) terus bertambah. Melalui teknologi tersebut para perekrut dapat meningkatkan efisiensi dana dan waktu dalam proses perekrutan.